New Work Coaching und Consulting – für Ihre neue Führungskultur

Steckt Ihr Unternehmen auch mittendrin im Change? In diesem kniffeligen Kulturwandel, in dem alle extrem gefordert sind? Und suchen Sie Experten, die es schaffen, gestresste Führungskräfte zu einem neuen Führungsstil, zu mehr Gelassenheit und Resilienz zu bewegen? Die Motivation und Leichtigkeit für den neuen Weg und die notwendigen Skills für New Work und New Leadership vermitteln? Dann lassen Sie sich von Moving People begleiten. Von Spezialisten, die wissen, wie Veränderung leichter fällt und – versprochen – sogar Spaß machen kann. Sie wollen Ihre Führungskräfte schon jetzt bei der inneren Veränderung unterstützen? Dann auf zum Antreiber-Test. Er verrät, welche inneren Stimmen uns antreiben und nerven. Und wie wir sie clever nutzen und zähmen können.

Antreiber Test

Laura Burckhardt, Gründerin und Head of Moving People

Ich navigiere Ihr Unternehmen sicher durch den Change. Als New Work Coach und Consultant, Hand in Hand mit meinem Experten-Netzwerk. Und mit meinem Erfahrungs-Horizont aus zehn Jahren Executive Coaching-Praxis, aus 25 satten Jahren Kommunikationsberatung, in denen ich als Unternehmerin vieleviele Individualisten zu powervollen Projekt-Teams vereint und gecoacht habe. Mit denen ich über 75 KMUs bei Change-Prozessen, Strategie-Entwicklung und Kommunikation gestärkt habe. Mein psychologisches Know-how stammt aus der 5-jährigen Coaching-Ausbildung zur Transaktionsanalyse (TA)-Beraterin. Daher auch die tiefgängigen Konzepte, die Veränderung so angenehm leicht machen.

Inspiration aus dem Spitzensport

Ich schaue Ihrer Organisation auch als ehemalige Profi-Mountainbikerin über die Schulter. Meine Erfolgsrezepte damals – und heute: Klarheit über Stärken. Fokussierung auf mein großes Ziel – Olympia. Und auf Teilziele – DM, WM – die den Weg dahin strukturieren und erleichtern. Ein kluges Berater-Team für Trainingspläne, die mich Up- und Downhill-Trails im Highspeed meistern und nach Niederlagen schnell wieder aufspringen ließen. Und: Humor. Der lässt sich in meinen Coachings nur schwer vermeiden. Denn Tiefgang darf bei mir auch leicht gehen.

Die richtigen Fragen, kompetente Beratung und viel Leichtigkeit

So beschreiben Klienten Moving People Coaching

“Mehr Miteinander – mehr Wertschätzung

Laura Burckhardt hat es geschafft, mein Team aus sehr heterogenen Führungskräften für wertschätzende Kommunikation und Miteinander zu begeistern. Und mich auch! Ich war selbst überrascht, mit welch‘ wirksamen und gleichzeitig einfachen Modellen aus der Transaktionsanalyse ihr das immer wieder gelungen ist. Wir alle freuen uns schon auf das gemeinsame Outdoor-Coachings, für noch mehr Tiefgang und Motivation.

Klaus-Peter Fett, Chief Information and Digital Officer bei Röchling SE & Co. KG

“Tiefgang ganz leicht

Laura Burckhardt hat mich in meiner Arbeit als Chief Transformation Officer sehr effektiv unterstützen können. Ihr ist es immer wieder neu gelungen, die psychologischen Prozesse bei unserer Transformation gut zu begleiten. Durch die richtigen Fragen, durch klare und strukturierende Kommunikation. Damit konnte sie Klarheit, Mut und neue Perspektiven vermitteln. Insgesamt hat mich immer wieder begeistert, wie tiefgängig und gleichzeitig leicht die Arbeit mit ihr ist.

Brit Neuburger, Chief Transformation Officer und General Counsel bei OSRAM Continental

“Viel Klarheit und neuer Schwung

Über fünf Jahre hat Laura Burckhardt mein Team und mich mit ihrer Kommunikationsberatung unterstützt. Durch das Hinterfragen unserer Strategien und Abläufe hat sie uns zu viel Klarheit und neuem Schwung verholfen. Und für unseren großen Change-Prozess entwickelt sie ein Kommunikationskonzept, mit dem es uns gelungen ist, die wichtigsten Stakeholder in den Prozess der Neuausrichtung mit einzubinden und unsere Ziele und Maßnahmen erfolgreich und transparent zu kommunizieren.

Stefan Christen, Geschäftsführer KETTLER by Trisport

“Spürbare Veränderung – positives Feedback

Mich hat das Coaching mit Laura Burckhardt in jeder Stunde gefesselt. Denn ihr ist es immer wieder gelungen, mir wertvolle Inspirationen und auch Werkzeuge für meinen Führungsalltag mitzugeben. Ob es um Zeitmanagement, Kommunikation oder Führung ging, für alle Themen hatte sie nicht nur anregende Fragen, sondern auch wirksame Konzepte und Übungen parat. Schon nach kurzer Zeit bekam ich positives Feedback von Kollegen die bemerkten, dass ich diese Themen angegangen bin.

Felix Abicht, Direct GI Innovation, Ambu

“Zügig, klar, wirksam

Wer Laura kennt, der weiß, mit welchem Wortwitz sie Gespräche führen kann, ohne aufdringlich zu wirken. Mit ihrer gelassenen (nicht lässigen), aber doch fokussierten Art hat sie mit mir die wesentlichen Aspekte klar herausgearbeitet. Für mich als Führungskraft war auch sehr hilfreich, dass Laura mir mit ihrer PR-und Strategieerfahrung zur Seite stehen konnte.

Christoph Bergmann, Unternehmer und Investor, Düsseldorf

Sagen Sie mal: darf Coaching Spaß machen?

“ Woran es liegt, dass sie schon nach kurzer Zeit tiefgreifende Veränderung spüren? Dass sie Klarheit für ihre Situation gewonnen haben? Dass sie so gern ins New Work Coaching kommen, dafür sogar Vorstandstermine sausen lassen? Wenn meine Klienten mir diese Fragen stellen, werde ich gern ein klein wenig rot. Und schiebe einen Großteil der Verantwortung dafür auf die TA mit ihren wirksamen Konzepten. Einen klitzekleinen Anteil auf meine innere Zufriedenheit. Nicht umsonst ist „Glücklichster Coach Deutschlands“ mein absolutes Lieblingszertifikat. Wie ich das verdient habe? Indem ich mich immer bewegt habe, mich weiterentwickelt und in Frage gestellt habe. Weil ich meinen Job so gestaltet habe, dass er mich erfüllt. Und weil ich mir Zeit nehme für Familie und Freunde, für meine bewegenden Hobbies Rennradfahren, Langlauf, Telemark. Für Bücher, für Yoga, fürs Leben.

— Laura Burckhardt

Moving People Spezialgebiete

Empowerment für New Work, New Leadership

Change kraftvoll führen – Definition von Change-Story, Rollen, Zielen und Strategien
Mediation für konstruktives Miteinander – Ziel-fokussiertes Vermitteln zwischen Parteien
Resilienz-Training – Mit Inspiration aus dem Spitzensport
oder, mit anderen Worten: New Work Coaching und Consulting

Coaching zu Kommunikation und Führung

Souverän und authentisch führen – Kommunikationstraining und Führungskräfteentwicklung
Konflikte als Chance – Konfliktmanagement und wertschätzende Kommunikation

*Alle Coachings funktionieren live und online.

Starthilfe für New Work – Motivation der Mitarbeiter

Wie startet man eigentlich New Work? Und wie lassen sich Widerständler motivieren? Zwei Fragen, die viele Unternehmen bewegen. Vorab: Wir steigen erst ein, wenn Unternehmen sich schon klar sind über die neuen Ziele und Werte. Ab dann sind wir der richtige Partner und legen los. Mit Kommunikation. Mit Austausch. Dazu organisieren wir eigene Kick-Off-Workshops. Bei denen jeder zu Wort kommt. Und klar formuliert, wie er den Change versteht. Was der für jeden selbst und fürs Team bedeutet. Auch Befürchtungen, Potenziale, Erwartungen werden abgefragt. Und daraus klare Strategien und ToDos abgeleitet. So geht Start, so geht Motivation mit Moving People.

New-Erlebnis Coaching & Consulting Plus

Wollen Sie echte Inspiration? Und Coaching mal ganz anders? Dann schaffen Sie für sich und Ihre Teams eindrucksvolle Erlebnisse mit echtem Tiefgang. Dabei nehmen wir das New in New Work beim Wort. Und bieten neben den klassischen Settings – Coaching, Workshop, Moderation, Supervision – neue Specials, die das Wir-Gefühl und die Motivation für das Unternehmensziel so richtig in Schwung bringen. Mit diesen Coaching Plus Modulen: